自从袁帅加入公司，而且接连出台了一系列的治理措施和赏罚制度之后，我觉得公司内部的竞争意识越发明显了，部门与部门之间，分站与分站之间，甚至是同期加入公司的员工之间，都成为了相互对比和竞争的工具。
袁帅的这套治理要领的利益就在，不仅能充实调动列位员工的积极性而且还能有效的杜绝掉泛起恶意竞争。
你有想法有点子就能获得实现自己想法的时机，但是你如果抄袭其他人的想法和方案，也许短时...
自从袁帅加入公司，而且接连出台了一系列的治理措施和赏罚制度之后，我觉得公司内部的竞争意识越发明显了，部门与部门之间，分站与分站之间，甚至是同期加入公司的员工之间，都成为了相互对比和竞争的工具。
袁帅的这套治理要领的利益就在，不仅能充实调动列位员工的积极性而且还能有效的杜绝掉泛起恶意竞争。
你有想法有点子就能获得实现自己想法的时机，但是你如果抄袭其他人的想法和方案，也许短时...