在一份事情中不要把自己的位置想的太重要，只能说一个公司多你一个不多，少你一个不少，除非你处在一个很厉害的岗位上，除非你有别人都没有的才气，否则你凭什么觉得你自己对这个公司来说很重要？
如果你要是没有到达一个很厉害的位置，没有别人没有的才气，那么你就不要把你自己在这个公司想象的很重要，说白了就是其实你对于这个公司和这个岗位来说都是可有可无的，有你可以，没有你也可以。
因为你离开了之后另有许多的人能填补你这个岗位，有许多人能取代你做这个事情，所以就算是没有你也能找到许多的人来顶替你这个岗位。
要想对一个公司来说缺你不行，除非你真的是已经到达了一个很高的位置，这个公司没有你就运转不下去，只有你自己能做这个事情，别人都顶替不了你的事情，要不就是你有别人都没有的才气，你会的工具别人都不会，只有你一小我私家才气去做这项事情，少了你之后别人基础就做不了，只有这样你对这个公司来说才是不行或缺的，要否则就是有你和没有你都是一样的。
其实许多时候我们对一个公司来说基础就没有我们自己想象中的那么重要，我们总是会觉得我们在这个公司里占很大的分量，觉得我们这个岗位对于这个公司来说很重要，或者说我们对这个公司来说很重要，其实只能对你说这都是我们想的太多了，其实我们对公司来说基础就没有我们想象中的那么重要，甚至来说基础就不重要，少了我们公司照样运作，照样赚钱，什么都不行能改变。
难道这就是你心里所想的重要？如果这就是所谓的“重要”，那么可以说每小我私家都很重要，我们对重要的评判尺度太低了。
甚至有的时候我都市觉得我自己有些可笑，在一个公司里处在一个可有可无的岗位上，处在一个基础就不重要的位置上，还凭什么去要求公司给我升职加薪，有什么能力去和领导提要求，有什么条件去和领导协商，又有什么资格去和领导谈条件，，只不外是自说自话而已。
可以说我这个事情有许多的人想来做，而且照旧那种只要是小我私家会说话就能做的位置，那么我拿什么去要求给我开更多的公司，就算是嫌赚的少又有什么好诉苦的，究竟你也每为公司做出多大的孝敬，既然如此你又凭什么去哪更高的人为。
所以说不能去诉苦公司不给你涨人为，只能说你没有那个能力去让公司给你涨人为，究竟干几多活拿几多钱的人为，既然你能有那个能力去拿更多的钱，就没有资格去要求公司给你涨人为。
许多人都市觉得为什么我同事谁谁谁都涨人为了，为什么只有我没涨人为，其实许多时候我也会有这个想法，但是并不是我嫉妒别人的人为别我拿的多，只有说谁都希望自己赚的钱可以更多一些。
前些日子我也去找领导提过涨人为的事情，但是领导一直没有给我回复，其实我也是抱着试一试的心态去的，每个员工都市认为我拿的人为和我支付的劳动力不想等，会觉得我支付的劳动力应该拿更多的人为，这是每个员工心里都市有的想法，我也是这么想的，觉得我支付的劳动力就是应该给我涨人为，究竟我在这个公司已经待了快到3年了，每小我私家在一个公司待着的时间越长可能就会觉得自己的劳绩越大，就会觉得我现在拿的人为不合理，就想要加薪，我自然也是这么想的，而且还把这个想法付诸了行动，只不外结果不尽人意。
几个月后我获得了领导的回复：说是现在公司处在续签的关口上，说是让我以后续签乐成后让我拿着数据在找领导提加薪的事情，其时我觉得领导都是一套话，只不外是搪塞我而已，就是不想给我涨人为，还说这么多堂而皇之的话来乱来我，当我是傻子么？
但是厥后我又好好的去想了想这个问题，可能说领导是以一些堂而皇之的话来搪塞我，但是说的话却不是全无原理，静下心仔细的去想想领导说简直实有一定的原理，每个公司的员工和领导想的也完全纷歧样，领导都市站在公司的利益上去想，你为公司缔造多大的利益，公司才会给你发几多的公司，你不能为公司缔造利益，那么公司凭什么给你开那么多的人为，你是老板的亲属照旧你长的招人稀罕？老板就是要给你涨人为，那只能说你想的太多了，既然你不招人稀罕也不是老板的亲戚，那么为什么老板要去给你涨人为。
只能说一个公司的老板只会给对这个公司有孝敬或者是缔造价值的员工升职加薪，如果你对这个公司没有做出什么孝敬也没有给公司缔造价值，那么就没有条件也没有资格和公司提升职加薪。
所以如果你想要去升职加薪首先要去想想你为这个公司做出了什么孝敬，你对这个公司缔造了什么价值，如果都没有的话，领导没有批你升职加薪的条件，就没有什么好诉苦的，因为说明你还没有具备升职加薪的条件。
所以不要总是觉得你在一份事情中有多重要，有何等的不能缺少，不要把自己的位置想的太重要。
在要求领导升职加薪的时候好好的去想想你到底能不能有这个资格去要求，如果你没有那个资格你就要想措施去让自己去有那个资格。
如果你想要升职加薪就要让自己为公司缔造更多的价值或者是提升自己的能力，让别人没有措施取代你的事情，只有这样你才有能力才有资格和领导提升职加薪的事情。
要时刻的去申饬自己越发的努力去提升自己，越发努力的去为公司带来更多的利益更好的去实现自身的价值，成为公司里不行或缺的人才，成为公司最重要的员工，提升自己在一个公司的职位。