不远处那些飞来飞去的江鸥，时不时一个猛子扎进江面，再飞起来时，嘴里已经多出了一条扑腾着的鱼。
沈逸之以前就很喜欢看它们。
他觉得江鸥一类的鸟，虽说智慧不高，但简朴粗暴，目的性明确——
看不到猎物的影子绝不轻易下嘴，一旦下嘴一定是百发百中。
如果商业场中多一些这种狠辣的角色，商业竞争从某种意义上而言，或许会酿成一种乐趣。
只可惜，沈逸之到目前为止碰到的，多数还都是道差异不相为谋的阴险小人。
都说以其人之道还治其人之身，如果不是因为这样的原因，沈逸之也不需要时常启用一些并不完全值得信任的人。
沈逸之没有直接回覆庄思琪的话，因为他突然想起了王欢，那个和庄思琪同时被录入昌泰的女人。
“你最近和那个王欢接触的多吗？”
“嗯？”庄思琪一愣，转头看已往。
沈逸之的皮肤很好，五官立体，眸光潋滟。之前庄思琪倒是没发现，其实沈逸之也挺悦目的……
呸呸呸！庄思琪用力的摇了摇头，在心里暗骂了自己几声，才又转过头去。
“王欢啊？倒是见过频频，不外她似乎是越来越忙了，来公司的次数越来越少，也没说过频频话。怎么了？”
沈逸之没说话，只是在心里暗想，该来的照旧会来。
对昌泰的销售部员工来说，收入分为两部门，浮动业绩对应的用度提成和浮动底薪。
当员工的浮动业绩量越来越高时，对应的浮动底薪也会越来越高。
先别管王欢这一个月以来用的是什么营销方式，事实就是，她能在昌泰拿走的钱不在少数，而往往每到这种时候，也就是最容易泛起人员流失的时候。
这就不得不提隽投的老板陈鸣了。
除了那些奇奇怪怪的竞争手段，陈鸣最擅长的就是高提成挖人了。
和王欢类似情况的人，沈逸之以前见过不少。
同样都是快速为公司带来利润，随即在业内名气远播，等到所有人都知道出了这么个两只眼睛只盯着利益的销售，就会有无数的公司想要来昌泰挖人。
而所有这些公司里面，不止一次挖走昌泰人的，就要数隽投了。
陈鸣习用的伎俩，就是许诺给予这些销售人员更高的提成空间，而底薪则被直接忽略，这些人尝过甜头，就会一门心思奔着高提成去。
但是多数情况则是，靠着非专业技术赚到钱的人，多数在跳槽以后再难有任何的作为。
而这类毫无忠诚度可言的人，在临走前都市有一个配合的体现，想方设法不来公司上班，泛起在公司的次数越来越少。
如今王欢不再像一个月之前那样频繁的收支公司，多数也是这样的原因。
王欢举止轻浮，沈逸之心中有数，在她初入公司的时候，沈逸之就知道早晚都市如此。若不是因为一个月之前的高业绩需求，沈逸之未见得会建议白玺留用王欢。
差异时期有差异的战略需求，再正常不外。只是如今，沈逸之从庄思琪这儿知道了王欢离职的可能性，总照旧要提早做一些准备的。