刘万程不是心里没谱的小青年。按实际年龄算，早就是油腻大叔了，而且，自认为工于心计。
没有掌握的事情，他是绝对不愿干的。也就是说，那个齿轮模具，他是完全有乐成的掌握的。要否则他也不会把这个，做为他在二分厂副厂长这个位置上，打响的革新第一枪。
这相当于新官上任的第一把火啊，这把火点不着的结果，油腻大叔岂有不知道的原理？
当年，为设计这一系列的齿轮模具，二分厂是下了大资本的。这些模具，结构基本一样，只是齿轮型号差异，巨细尺寸差异而已。只要一个型号的模具乐成了，其他的型号也就即是乐成了。
像这种庞大模具的设计，分厂技术科的这点技术力量是基础做不到的。当年是张年发与总厂技术处相助，将技术处的顶尖模具设计人员荟萃到一起，重复试验，才搞了个差不多，却不得不终止。
就在二分厂终止了这种模具试验几年之后，四周一家私企却用这种方式制造出了齿轮制品。
这种生产方式，投资小，收效快，技术含量不高。唯一有技术含量，一般人无法搞的，就是模具的技术图纸。
而那家私企制造模具用的图纸，竟然是二分厂的那份图纸。据说是那家私企的老板，花了三千块钱，从私人手里买来的。
而张年发当年为获得这份图纸上的所有参数，恐怕投了三万不止！如果算上设计用度，试验用度，三十万都不止！
刘万程不知道张年发知不知道这个消息？横竖当年他看到那家私企手里那份蓝图，竟然还印着山河机械厂的图纸编号，心里的滋味难以形容！
既然人家私企获得了这个图纸，很快就搞出了制品，说明他已经离乐成不远了。
而且，第一套模具袒露出来的缺陷虽然许多，但都不是重大缺陷。这只能说明刘万程、韩素云和技术科的技术员们，模具设计经验不足。这些缺陷，未来制造第二套模具的时候，应该都可以制止。
模具进入第二个试验阶段，也越发艰辛。
压生产物，针对产物上的缺陷，再对模具进行修改，然后再去试验，如此反重复复。
幸亏刘万程有着上一次的制造经验，虽然参数大多没有记着，但几多都另有些印象，这就少走了大部门的弯路。
第二阶段的试验，其实主要就是确定各尺寸参数，热件的膨胀系数。
国庆节放假，所有加入试验的职工都没有休息。
十一假期一过，早上上班，刘万程拿着一个完整的齿轮，泛起在张年发的办公室里。
张年发愣愣地看着刘万程，小心翼翼地把齿轮接过来，顺手从办公桌抽屉里拿出游标卡尺，测内径、外径，鼓捣半天问刘万程:“压出来的？”
刘万程点颔首说:“内外径完全不用再次加工，直接高频淬火。如果想再漂亮一点，加一道发黑或者发蓝工序就可以了。”
张年发拿着那个齿轮重复端详，舍不得放手。许久，眼睛里竟然饱含了泪水，再说不出一句话来。
没有人知道，在这两个多月的时间里，他蒙受了来自下属和上级的几多压力，受了多大的委屈。
很快，新的生产工艺开始被执行，新的生产车间也在组合。
以前，每生产一件齿轮，刨去生产用度和工人人为，分厂最好可以挣到两毛钱。治理上稍有松动，分厂就有可能赔钱。
现在，每生产一件齿轮，分厂可以稳定地赚到八块到十块左右，而且，无论是产物及格率照旧生产效率，都成十几倍地提高，和以前基础无法同日而语。
所有的谣言和谬论，在强大的现实面前，都不攻自破。刘万程也因为这一惊人的工艺革新的乐成，树立了自己的威信，在副厂长的位置上，站稳了脚跟。
站稳脚跟了，刘万程就把目光瞄准了刘勇。有仇不报非君子，嗔呲必报才是刘万程。况且，刘勇还挡着他发达的路呢？
国企里，报仇也得有考究。就像刘勇一样，要搪塞刘万程，不能劈面锣劈面鼓。得从外围开始，从舆论入手，一点点蚕食，先把随着打旗起哄的那些爪牙喽啰给打死，再从舆论上将对方搞臭，最后让你站不住脚，自动滚开。
刘万程自然就是先把注意力放在刘勇主管的业务上了。
没出一个星期，连续两个采购员因为虚报采购价钱和钢材重量被刘万程抓到。
在上一世混许多年，杀鸡儆猴的花招，刘万程照旧知道怎么玩的。
对两个采购员，刘万程的解决措施十分简朴:开除。你刘勇主管的部门，竟然有如此恶劣的贪污犯，你自己也不见得洁净。
我没说你，也不明着指名道姓地瞄准你，我打你手下，让你比吃苍蝇还难受！
但他的决定，让张年发给拦下来了。
张年发也不是吃素的，怎么会不知道刘万程坚持开除两个采购员的用意？
两个采购员的罪过，达不到非要开除的田地。刘万程这么干，无非就是故意扩大人家的罪过，让刘勇难看。
要命的是，刘勇做为主管领导，还不敢为这个反驳。不光不敢反驳，还得站在刘万程这边，义正言辞，决不容隐，先把自己摘洁净。否则，你为他们说情是几个意思？是不是这贪腐的事里面，也有你的影子啊？这无疑是给刘万程留口实，刘勇没有那么傻。
但出乎刘万程意料的是，在这一点上，张年发不支持他。
两个采购员，自己就没有一技之长，开除了他们出去，让他们靠什么生活？
他私下里找刘万程，对他说:“小刘，你记着，你开除的不是一个员工，你同时也毁掉了一个家庭！这个家里，也许有拄着拐棍的老人，也许有嗷嗷待哺的婴儿，也许有正在念书的孩子。他们都市因为你这个简朴粗暴的决定，而生活陷入艰难！
从前年“打破铁饭碗”开始，总厂就要求分厂下岗一部门工人，淘汰人员用度支出，提高利润，我顶着不办。有本事主动要求下岗走人的，我不拦着。没本事的，我绝不主动去下岗一个工人。知道为什么吗？就是这个原理！他们都有家，都是家里赖以生存的顶梁柱！
咱们大国企，就是各人的家！狗不嫌家贫，子不嫌母丑。做为家长，没有把自己的孩子赶出家门的原理！”
要是搁在以前，张年发这么说，刘万程就又认为张年发是在穷讲明。敢做就得敢当，谁让他们撞枪口上了呢？活该！
可是，和张年发重新相处这许多时日，他的思想也不知不觉发生了改变。人，不仅要为自己考虑，还得为别人考虑。不管犯没犯错，他们都是一个锅里舀饭吃的兄弟姐妹。
他突然就发现，纵然是自己带着二十年的经验重新回来，张年发身上，仍旧有许多值得他学习的，闪光的工具，这让他不得不重新认识张年发，重新开始尊重他。
记得他其时知道是张年发把他要到二分厂来，那么气他，那么损他，他都可以不生气，仅仅是因为他刘万程说的工具，对分厂有用。
这才叫襟怀，这才是一个领导者的气度。可惜，张年发只是一个分厂领导，因为学历的原因，他也只能上到这个位置，到头了。
如果张年发能够坐到统帅整个山河机械厂的位置上，现在的刘万程，倒真心愿意充当他的马前卒，再不为赚钱在世。